早いな。まいどです。でくのぼうちゃんです。
もう4月も13日すぎた
あっという間だね。
先日、雇用保険関係の書類が遅らせてきたのでハローワークにいってきました。
今は雇用保険証はカードみたいじゃないのですね。
そこに辞めた理由にチェックがあって自己都合になっているわけですが、
私はなぜ自己都合で辞めるのかの理由を知ってほしい。
失業手当の受付の方が軽く自己都合にチェックして署名してください！と
事務的にいうのでちょっとまったぁ！上司に代わってください！と。
失業手当、2か月待つのは待つがちゃんと話を聞いて記録残してください！
このままじゃまた誰かがブラック企業に入り痛い目にあうのですよ。
税金みたいに労働マルサはないのか？
労働者の申告が多い企業には調査が入るとか。
申し立てしないと調査しないのはおかしいんじゃないか？
と、証拠をたまたまカバンに入れていたので証拠を出して話をしました。
自己都合か自己都合でないか。黒か白か。
結果、パワハラで辞めたが申し立てはしないと記入することができました。
ハローワークの方からは4年よく頑張りましたね、と労いの言葉をいただきました。
ハローワークの方もそれはパワハラですね、と言ってくださいました。
パワハラすぎて笑いながら話せました。
別に被害者意識を持ち続けたいわけでもなく、前向きに人生を進めたいのですよ。
申し立てという手段を使ったら電話も住所も知られているわけですから、なにされるかわからない。もう、もう平和に暮らせない。私は平和に暮らしたい。
でも、事実をなかったことにしたくない。
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労働者が安心して働ける会社のある社会になるためにできることを。
雇用主と労働者の関係を成長できる関係にするにはどの立ち位置がいいのだろうか。
あなたのことは嫌いです、という雇い主のいるところでは働いちゃだめね。
ほな、また。
